TU PLATAFORMA DE RECURSOS HUMANOS Y FUERZA LABORAL EN CLOUD
CARACTERÍSTICAS
Gestión Integrada de Recursos Humanos
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización. Una organización enfocada a la rentabilidad y a la productividad. Para ello OpenHR propone centrar la Gestión de la Fuerza Laboral, en las personas que trabajan con nosotros, sean empleados, profesionales internos, profesionales externos, becarios, prácticas, personal de contratas, etc.
No se trata de generar más gestión administrativa, sino de integrar a las personas que trabajan con nosotros en todo el proceso de gestión. A partir del Portal del Empleado, propone una incorporación de toda la jerarquía productiva en la empresa, a través de la generación de información, su supervisión y su integración en la gestión de la empresa.
Empleados, mandos intermedios, supervisores, jefes de departamento o de centro, personal experto, … todos ellos, con OpenHR, se integran dentro del sistema de información y decisión de la empresa. OpenHR es la herramienta que nos permite delegar y hacer que cada uno desarrolle eficazmente sus responsabilidades.
OpenHR en todos los niveles de la empresa
OpenHR no sólo gestionará sus Recursos Humanos con contrato laboral, sino todos aquellos recursos como autónomos, freelancers, personal de contrata, … que aporten valor a su empresa. Personas que trabajan con nosotros.
Con OpenHR podrán acceder a sus datos desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier tablet, samrtphone, iPhone , iPad, Smart TV… Esto es lo que decimos cuando hablamos de FLEXIBILIDAD, en mayúsculas.
Y todo ello basado en un sistema SaaS. Es decir, no hay costes ocultos, ni inversiones en infraestructuras informáticas. Sólo acceda a través de Internet y utilice nuestros servicios.
En definitiva, la solución OpenHR está dirigida a empresas de hoy que quieren beneficiarse de las nuevas tecnologías y que quieren crecer y evolucionar. Empresas donde la transformación digital es un objetivo para sobrevivir.
MÓDULOS
Amplie las funcionalidades de su Open HR
GESTIÓN DE
AUSENCIAS
Incorpore los datos del Control de Presencia a OpenHR. De esta forma podrá cruzar la información entre el Control de Presencia, la Planificación de Vacaciones y las Solicitudes de Ausencia.
Toda la información podrá ser visible por los empleados, los supervisores y los directivos.
CURRICULUM Y BOLSA DE EMPLEO
Podrá incorporar su propio sistema para que los candidatos puedan añadir los currículums de forma directa y personalizada para su empresa.
Se podrá acceder desde su propia web, personalizando sus ofertas y sus puestos de trabajo vacantes.
PLANIFICACIÓN DE VACACIONES
Podrá crear todos los calendarios y todos los niveles de aprobación que necesite para aprobar o denegar las solicitudes de vacaciones.
Calendarios interanuales, personales, por departamento y por empresa. Workflow con múltiples niveles, sin límites.
COMUNICACIÓN
INTERNA
Aumente de forma exponencial la comunicación dentro de su empresa. Tablón de anuncios entre los empleados.
Espacios de trabajo entre empleados y personal experto para el desarrollo de nuevas ideas, productos o procedimientos. Notificaciones a empleados de forma global o personalizada.
NOTAS Y GASTOS DE VIAJE
Los empleados podrán incorporar de forma inmediata todas las notas de gastos generadas, incluyendo archivo de los documentos.
Personalizable y adaptable a las necesidades de cada empresa y de cada proyecto.
PARTES DE TRABAJO
OpenHR permite a sus sus empleados o a sus mandos intermedios introducir partes de trabajo directamente desde nuestra plataforma, así como unir éstos datos en los programas de Costes de su empresa.
Evite las interminables hojas de cálculo excel, los cuadrantes escritos a mano, los retrasos y los errores.
GESTIÓN DE FORMACIÓN Y E-LEARNING
Sistema que permite que la empresa personalice sus propios cursos de formación y los ponga a disposición de los empleados.
El sistema incorpora las horas realizadas, y de forma histórica, de todos los cursos realizados. Los cursos pueden ser organizados de forma general o por departamentos.
SISTEMA INTELIGENTE
DE IMPORTACIÓN
Si la información de sus empleados está en su Asesoría Laboral o dispersos en los propios servidores de su empresa, OpenHR los puede importar y ahorrar tiempo en las actualizaciones de datos.
OpenHR dispone de un sistema inteligente de importación (Smart Intelligent Import) que le permitirá importar datos estén donde estén.
GESTIÓN DE OBJETIVOS
Y DESEMPEÑO
Podrá gestionar objetivos a nivel de grupo y a nivel personal. Objetivos de ventas, atención a clientes, producción, etc.
Incorpora un sistema de evaluación de desempeño, que complementa la gestión de los objetivos, y que puede realizarse de forma autoevaluada, o por parte del supervisor.
REPORTING Y CUADRO DE MANDO
OpenBI. Plugin que se integra dentro de Excel y que permite realizar reporting avanzados de todos los datos de OpenHR.
Mediante un DataWarehouse, independiente a la Base de Datos de explotación, podremos seleccionar de forma fácil todos los datos necesarios para realizar reporting avanzados.
Documentación
¿Por qué su empresa tiene que tener OpenHR?
OpenHR, la solución para su
empresa.
NEWS - NOTICIAS
LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LOS RECURSOS HUMANOS
Los Departamentos de Recursos Humanos deben de liderar el cambio.
Tienen que perder el miedo y dar un paso adelante. Cuando hablamos de empelados, formación y capacitación, no pueden tomar la bandera del cambio los departamento de marketing y de tecnología.
Ellos pueden proveer de herramientas y de objetivos empresariales, pero es Recursos Humanos el que define la estrategia interna con respecto a la fuerza laboral de la empresa.
Por eso, si usted dirige una empresa y quiere crear una estructura de futuro, no encomiende la dirección de recursos humanos a alguien que sólo maneja impuestos y contratos, reclute a un verdadero Director de Recursos Humanos.